Werte für die Welt von Morgen

3. IFOK-Werteforum im Kloster Neuburg – junge Erwachsene wünschen sich mehr Humor und Menschlichkeit – Wertebarometer entwickelt

Heidelberg, 20. Juni 2009. In welcher Welt will ich morgen leben? Welche Werte sind für mich wichtig und welche Werte wünsche ich mir von meinem zukünftigen Arbeitgeber? Das waren Fragen, mit denen sich rund 30 Studenten unterschiedlicher Fachrichtungen am Samstag beim 3. IFOK-Werteforum im Kloster Neuburg in Heidelberg auseinander setzten. Ganz oben auf der Liste der jungen Erwachsenen: Menschlichkeit, Transparenz und eine Welt mit Humor. „Wir möchten verstehen, was den Studenten wichtig ist und welche Werte für sie von Bedeutung sind“, sagt Dr. Hans-Peter Meister, Geschäftsführer der IFOK GmbH. In der Debatte um Themen wie Nachhaltigkeit werde oft über die Perspektive der „nächsten Generation“ gesprochen – selten jedoch mit ihnen. Miteinander ins Gespräch kommen, das war das Ziel des Forums, das bereits zum dritten Mal stattfand. In früheren Foren hatte das Beratungsunternehmen mit Sitz in Bensheim mit Führungskräften über die Themen Vertrauen und Verantwortung diskutiert.

Zum Einstieg entwickelten die Studenten gemeinsam eine Vision der „Welt von Morgen“. Besonders häufig kamen dabei Themen wie Nachhaltigkeit, Erneuerbare Energien, Gemeinschaft und Chancengleichheit zur Sprache. Intensive persönliche Begegnungen waren den Teilnehmenden besonders wichtig. Dennoch waren sich die Jugendlichen nicht in allen Punkten einig: Vorurteile waren für die einen wichtige Orientierungshilfen, für andere problematisches Konfliktpotenzial. Auch die Globalisierung wurde durchaus kritisch gesehen: „Ich würde die Komplexität der globalisierten Welt gerne wieder etwas reduzieren“, so Sebastian Dengler, Student an der Frankfurt School of Finance & Management. In Bezug auf ihren späteren Arbeitgeber interessierte die Studenten besonders, woran sie erkennen könnten, ob die Unternehmenswerte tatsächlich gelebt würden. Dazu formulierten sie konkrete Ideen: Kreativität und Transparenz im Unternehmen beispielsweise könnten durch neue Kommunikationsformate für einen Austausch über die Grenzen von Bereichen, Teams und Hierarchien hinweg und „feste Zeiten für eigene Projektideen“ gefördert werden. Dass soziale Werte auch in Zeiten der weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise bei den jungen Menschen hoch im Kurs stehen, zeigte das abschließende „Wertebarometer“. Bei einer intensiven Diskussion und einer Bewertung wurde hier besonders eindrucksvoll deutlich, welche Werte den jungen Menschen am wichtigsten sind: Verantwortung, Nachhaltigkeit, Gerechtigkeit, Integrität und Menschlichkeit standen ganz oben.

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Auszug aus dem Wertebarometer

 

Wert	Gewichtung in Punkten
Verantwortung	4900
Nachhaltigkeit	3800
Gerechtigkeit	2300
Integrität	2100
Menschlichkeit	1600
Zusammenhalt und Gemeinschaft	1500